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张家口代缴社保
时间:2013-04-20 16:04:03    点击:1725
 

代缴社保概述

代缴社保是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由专业的人力资源服务公司,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。代缴社保是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

社保代理的对象

()境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者;

()机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

()流动就业人员;

()外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员;

()失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

()其他符合政策规定的单位和个人。

社保代理的优势

(一)社保代理对企业的帮助:

简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

具体而言:

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

服务对象

1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;

2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;

3、大型商场超市及其经营商户;

4、不设人事管理岗位的中小企业;

5、无法缴存住房公积金的个体工商户;

6、自由职业及流动行业相关人员;

7、需将异地社保关系转入本地的人员;

8、其他需要办理人事代理的人员。

社保种类

社会保险主要包括五种:

1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。

2、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

3、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

4、工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

5、生育保险:女职工在生育期间保障,以及家属可以享受的待遇。

大病统筹:部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险,用于职工大病住院补贴,有的地方最高补贴金额可达20万。

住房公积金:社保代缴服务包含住房公积金的代缴服务。

 

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